日本教育ブレーン

まずはじめに、これまで支え続けていただいた数多くのお客様、また社員の方々に深く感謝申し上げます。
近年、社員教育の重要性が高まり、研修のご相談が急激に増えています。
急速な外部環境の変化によって、企業の経営難易度が格段に増しているためです。不安定な海外情勢、物価・為替など経済の不安定化、デジタル技術環境への適応、グローバル化、感染症や災害への対応等挙げればきりがなく、今や予測不能な経営の時代に突入しました。
これらの変化に適応するためにも、自社の戦略を確実に遂行できる社員の育成が急務なのです。

しかし、少子高齢化と労働人口の減少、採用環境の変化、働き手の価値観や雇用形態の多様化、働き方改革等により、社員教育も簡単にはいかない時代です。
また、自社に合った教育でなければ、机上の空論ともなりかねません。

私どもは、１９９６年の創業以来、８００社以上の研修を担当させていただきましたが、一貫して"個客ニーズに直結した研修"を展開してまいりました。
顧客は個客であり、一見同じに見える教育ニーズも、各社の個別事情が存在しています。
例えば、"営業力強化が必要"と一口に言っても、その背景は各社で個別の事情があり、真に必要な教育も異なります。

私どもは、その個別事情を理解・把握し、最適な教育を提供することで、成果第一の研修を展開してまいりました。 当然のことながら、個客ニーズを理解することは簡単ではありません。事前の打ち合わせが何よりも重要であり、当社では、打合せの段階から講師が同席します。また、お客様の実情をできるだけ詳しく理解するために、お客様の現場を訪問することも珍しくありません。そして、研修後には原則担当所見を作成し、今後の最適策も構築してまいります。 "お客様よりもお客様の事を理解し、お客様以上の想いをもって教育を提供する" この信念の体現化を全社員が目指す会社、それが日本教育ブレーンです。